東莞一個大型的人才網站東莞人才網，經過三年多的努力，現已經成為東莞第三大人才服務網站，已經成功為近萬家企業輸送了大批的優良人才。因前段時間百度調劑，東莞人才網、東莞招聘網等關鍵字排位都降落了很多，但企業招聘后果依舊很好，對網站供給的服務也很滿足！由于最近常聽一些站長向我埋怨關鍵字等等都降落很多，惱怒！根據自己在這人才網行業摸爬滾打5年多的經驗分享下東莞人才網運營和服務思路。
第一，公平的技巧架構。
我們在網站全部程序開發的時候，不斷優化全部框架，站在用戶的角度，聯合公平性、邏輯性、關聯性等，在網站標題，關鍵點等下工夫。我們不定期對站點的功效進行改良，不斷參加新功效、比如視頻招聘、網站輿圖、企業形象標識、快速搜索通道設立等。
第二，站在分析師的角度來為企業做好參謀。
人才網常接觸的是企業單位和求職者，在銷售職員和企業前期溝通中，我們請求銷售職員必定要根據企業的各個崗位進行分析，領導企業寫好招聘需求，并幫助企業做好有針對性的招聘打算，給到企業信心。
第三，帶領企業學會應用招聘網站來招人。
很多企業在登陸了網絡招聘廣告后，總感到后果并沒有自己想象的那么好，什么原因呢？我們后來發明，實在很多企業，并沒有應用他們花錢購置的會員服務。于是，在企業服務中，一旦會員開通后，我們的銷售參謀就會立即給企業負責人通電話領導把持，接下來是每周都要電話回訪，咨詢招聘職員到位情況，并針對性提出改良看法和建議。同時，還可以通過其他平臺幫企業推薦（多同同行人才網、論壇、人才市場、中介等合作），盡可能讓企業達到更好的招聘后果，讓求職者也滿足！
第四，企業延伸增值。
平時我們常用郵件發些最新信息咨詢等，每逢特別的日子必定要用手機群發祝福類的信息，最好帶東莞人才網***;偶然回訪或問候必定要讓客戶幫先容客戶。這樣也維系了關系。
第五，服務好求職者。
個人會員這一群體常被一些人才網站遺忘，那就犯了大錯誤！假如個人會員通過東莞人才網找到幻想工作，他們會更加關注東莞人才網這個平臺；同時他們身邊假如有朋友要找工作，也會幫我們人才網先容給朋友；再者以后他們也有可能負責人才招聘或治理，對我們以后的成交打下了堅定基礎！
總結：我們人才網就是一服務機構，重誠信、重服務！當東莞人才網在東莞范疇內成為有口皆碑的著名品牌，還怕什么呢？！
作者：東莞人才網 www.job1516.com/
感謝 東莞人才網 的投稿
